Entrevista a ATENEA PÉREZ

Atenea Pérez

New Bussiness Manager

    1.¿Cómo definirías el programa Route 500?

Tras poder formar parte de esta iniciativa, la palabra que mejor define este programa es OPORTUNIDAD: R500 brinda oportunidades para crecer a nivel profesional y personal. El crecimiento o los logros conseguidos dependerán del grado de implicación que uno mismo destine a cada una de las oportunidades que la R500 te ofrezca.

2.¿Qué crees que ha aportado a tu carrera profesional?

Hoy estoy un paso más cerca de acercarme a aquello que quiero ser. R500 me ha aportado valentía y conocimiento para afrontar mí día a día y mi FUTURO desde una mejor perspectiva/posición.

3.¿Qué destacarías de la primera edición?

La INGENUIDAD con la que nos entregamos todos a un programa desconocido. Todos íbamos a ciegas ante algo que parecía ser, todos apostamos y creímos en algo que decía ser, todos confiamos en que sería aquello que esperábamos que fuera.

4.¿Qué consejos le darías a los participantes de las siguientes ediciones?

Que creyeran en el proyecto pero que se esforzaran por conseguir lo mejor del mismo. Nada es a cambio de nada, R500 pone a tu alcance puertas que solo se abrirán si TÚ las empujas.

5.¿Crees que se podría mejorar algún aspecto del programa?

PERSONALIZACIÓN sería, bajo mi punto de vista, lo que debería mejorarse del programa. La oferta de formación o de recursos debería ser más específica y especializada para los diferentes perfiles de los integrantes de la R500.

Preparando la CANDIDATURA

El otro día anunciábamos que ya se habían abierto las candidaturas para la Segunda Edición de Route 500.

Hay que ponerse manos a la obra, tenemos unos días por delante para pensar que explicaremos, como demostraremos que cumplimos con los requisitos del modelo de alto potencial.

A priori, los criterios “judgement, influence, drive” asustan. A mí la primera. A penas llevo dos años en la empresa y poco puedo explicar que me permita demostrar estos aspectos.

Aunque, al final, después de mucho reflexionar, creo que la intención es demostrar que han sido dos años productivos, llenos de avances. Demostrar que ha habido una evolución.

Desde la beca en Mattel, he pasado por Media Markt, Random House Mondadori y Grupo Mahou San Miguel. Seguro que hay algo que contar.

Creo que igual que yo, todos andamos un poco perdidos en las definiciones de “judgement, influence, drive”. Voy a compartir con vosotros mis dudas.

He pensado en casos que puedan demostrar mi juicio, influencia y dinamismo, pero ciertamente creo que los ejemplos que pienso pueden encajar en cualquiera de las tres categorías.

Tras leerme las instrucciones del programa Route 500 una y otra vez, compartir estas reflexiones con compañeros y superiores, creo que he logrado pensar en una estructura y encajar mis ejemplos en ellas. Mi consejo, haced lo mismo que yo, compartir con los que os rodean vuestras inquietudes, acudid a los participantes de la primera edición para que os orienten y si es posible, hablad con vuestros superiores, a menudo ponen luz en el camino y permiten aterrizar los objetivos.

Un último consejo, sed ambiciosos con vuestra candidatura. Nos están dando la oportunidad de cambiar el rumbo de nuestra carrera profesional dentro de Aegis Media.

No tengáis miedo, sed honestos y sinceros, si lo que pedís no es factible, no os preocupéis, ya os lo dirán. No dejéis en el tintero opciones, propuestas, proyectos… Este es el momento de hacerlo!

Los DÍAS PREVIOS a la PRESENTACIÓN

¡Ya ha llegado el mail! Después de entregar la candidatura, el siguiente paso era esperar a saber el resultado. ¿Pararemos el primer filtro?

Qué sorpresa cuando empezaron a llegar los mensajes, creo que llegaron por orden alfabético porqué fui de las primeras en saberlo, y creo recordar que algo así pasó en la primera edición cuando junto a mis compañeras y participantes esperábamos sus mails con igual intensidad.

Si… no me hago más de rogar! PRIMERA PRUEBA SUPERADA!

Después de la efusividad, ya empiezas a sentir los nervios. Sí, lo sé! Aún queda toda una semana… Oh, no! Sólo una semana!

Ya tenía en mente la estructura de la presentación, ya sabéis que creé el blog precisamente para convertirlo en uno de los principales elementos de mi presentación. Demostrar que esto es lo que me gusta, que esto es a lo que dedico mi tiempo y libre y que esto es lo que quiero para mi carrera profesional. Y que mejor manera que hacerlo mediante un blog!

Yo me enfrento a esto con igual incertidumbre que todos, pero tengo la sensación que sólo tenemos que demostrar quiénes somos y lo que valemos y sobre todo ilusión y ganas de esforzarse por cumplir los objetivos. Nos dicen que debemos ser creativos, algo que siempre supone un reto.

Estos días van a ser duros, poco dormir, mucha reflexión y mucho trabajo para conseguir un resultado perfecto.

Espero que en el próximo post pueda contaros qué tal ha ido.

7 de Noviembre, próximo jueves! Prueba final!

Suerte a todos!

Entrevista a RAÚL DÍA

Raúl Día 

Director de Servicios al cliente

1.Cóm o definirías el programa Route 500? 

Una buena vía para encontrar TALENTO y encauzar la carrera de los profesionales de futuro de Aegis.

2.¿Qué características crees que debe tener el candidato ideal de la Route 500?

 Motivación, Visión de Futuro, Ganas de crecimiento, Capacidad de comunicación y de trabajo en grupo, Claridad de ideas/proyectos, Capacidad de esfuerzo.

3.¿Qué consejos le darías a los participantes?

 Que tengan claro CÓMO APORTAR VALOR a Aegis en los próximos años y cómo Aegis puede ayudarles en la actualidad a conseguir este objetivo.

4.Desde tu punto de vista, ¿crees que hay elemento a mejorar en el programa?

 Desarrollar un SEGUIMIENTO más completo del proyecto (de la Ruta) de cada participante.

5.¿Cómo medirías el éxito del programa R500? 

Talento (personas) localizado + Proyectos de carrera generados por los ruteros que generan valor a Aegis y a la persona + Satisfacción de los participantes (cumplimiento de expectativas).

6.¿Crees que los integrantes de la R500 deberían exigir más al proyecto? 

Sí, mayor SUPERVISIÓN y control de la evolución de la Ruta de cada personal. ¿Y lo mismo a la inversa, crees que los tutores o líderes de la R500 deberían exigir más a los integrantes? Sí, mayor CONCRECIÓN en los OBJETIVOS y el proyecto de cada integrante.

Se abre la 2º EDICIÓN de la ROUTE500

¡Hola!

Hemos recibido este mensaje!

Se abre la 2º Edición de la Route 500.

Después de vivir la experiencia junto a mis compañeras el primer año, tenía muchas ganas de que llegara mi oportunidad.

Y aquí está! Espero que en esta edición tengamos la suerte de formar parte de este programa y que nos topemos con muchas sorpresas!

Hasta pronto!

AUTORES

¡Hola!

Soy Anna Villa y trabajo en Aegis Media desde hace dos años. Empecé mi andadura en la empresa con una beca en el equipo de Mattel. Tras 6 meses, llegó mi gran oportunidad, pasar a plantilla como ejecutiva de cuentas para trabajar en el equipo de Media Markt y Random House Mondadori. Actualmente, me encuentro en el equipo de Grupo Mahou San Miguel. 

He decidido realizar mi candidatura para entrar en el programa Route 500 en su segunda edición. En este blog, os contaré como voy viviendo esta aventura Este no es un blog personal, me encantaría que todos participarais, que todos aportarais vuestro granito de arena y juntos vivamos esta gran experiencia. Va dirigido a absolutamente todos los empleados de Aegis, sin importar si forman parte o no de la Route. Compartir, informarse, comunicarse. Esa es la clave.

Planteo mi Route 500 con mucha ilusión y motivación, con ganas de definir el rumbo de mi carrera, mis objetivos y mi sueño.

Quiero contaros algo. Soy blogger. Lo soy desde hace más de un año. Creé mi propio blog para dar salida una de mis pasiones: la moda. En estos últimos meses he visto crecer un proyecto, un sueño y a pesar de que no obtengo beneficio económico de ello, mi única intención es seguir luchando para que más y más gente conozca lo que hago, lo que me gusta y disfruten de ello. Los seguidores, visitas y comentarios han ido aumentando considerablemente, esa es mi gran satisfacción. Ahora, mi objetivo principal es lograr unir pasión y trabajo, dedicar mi jornada laboral a lo que dedico la mayor parte de mi tiempo libre, los Social Media, los blogs…

Aquí empieza mi Route500, y si queréis, también la vuestra!

WELCOME

¡Hola a todos!

Este blog nace con el objetivo de socializar, expandir y compartir mi experiencia dentro de la Route 500, una programa creado por Aegis Media para fomentar la expansión y formación de los empleados dentro de la compañía. Como parte activa tanto de la empresa como de este programa, me gustaría compartir con todos vosotros esta aventura, para que todos formemos parte de algo común, de un mismo proyecto. Unir experiencias, ilusiones, dudas...

Iremos avanzando juntos, de la mano, para que el camino sea más fácil y culmine con éxito para todos los participantes. Queremos opiniones y consejos, queremos gritar con emoción que somos parte de esta Route 500 o que queremos llegar a serlo. 
Todos sois bienvenido en el Blog Route 500. Empecemos ahora!