Raúl Día
Director de Servicios al cliente
1.Cóm o definirías el programa Route 500?
Una
buena vía para encontrar TALENTO y encauzar la carrera de los profesionales de
futuro de Aegis.
2.¿Qué características crees que debe tener el candidato ideal de la
Route 500?
Motivación,
Visión de Futuro, Ganas de crecimiento, Capacidad de comunicación y de trabajo
en grupo, Claridad de ideas/proyectos, Capacidad de esfuerzo.
3.¿Qué consejos le darías a los participantes?
Que tengan claro CÓMO APORTAR VALOR a
Aegis en los próximos años y cómo Aegis puede ayudarles en la actualidad a conseguir
este objetivo.
4.Desde tu punto de vista, ¿crees que hay elemento a mejorar en el
programa?
Desarrollar
un SEGUIMIENTO más completo del proyecto (de la Ruta) de cada participante.
5.¿Cómo medirías el éxito del programa R500?
Talento
(personas) localizado
+ Proyectos de carrera generados por los ruteros que generan valor a Aegis y a
la persona + Satisfacción de los participantes (cumplimiento de expectativas).
6.¿Crees que los integrantes de la R500 deberían exigir más al
proyecto?
Sí, mayor SUPERVISIÓN y control de la
evolución de la Ruta de cada personal. ¿Y lo mismo a la inversa, crees que los
tutores o líderes de la R500 deberían exigir más a los integrantes? Sí, mayor CONCRECIÓN en los OBJETIVOS y
el proyecto de cada integrante.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada